訪、圖：鼎立珠寶實業有限公司
董事經理梁沛松
設計制作總監黃君亮
鼎立珠寶發展前世今生
“2018年申請文產基金，我們希望打造本地高端珠寶品牌，第一階段設廠，普及珠寶文化及寶石知識，與大學、設計協會等機構合作，利用本土生產的優勢，將本地珠寶設計師的優秀設計轉化為產品；未來開設線下實體店，提供體驗購物空間。”鼎立珠寶實業有限公司於2017年成立，注冊品牌EUREKA，是目前唯一一家在本地架設全套珠寶首飾加工生產線的本地企業；公司集珠寶設計、加工、生產為一體。董事經理梁沛松介紹道，前身在內地做象牙、名木、翡翠等雕刻工藝，資歷超過20年；2000年開始嘗試跨界珠寶設計，將獨特的雕刻技藝融入珠寶設計，產品遠銷歐洲等地區，備受海外市場所喜愛。
本地設廠精緻手工訂製
“不同於其他珠寶企業，我們將工廠直接設在本地，集中整條製作工序，減少交通運輸成本及過程中受損等風險。”梁沛松提到公司由2016年開始籌備，尋找合適的場地空間，就連牌照申請也等了9個月才正式拿到手，“我們公司牌照甚至是經濟局發出的第一張本地珠寶廠牌。”公司以珠寶首飾個性化訂製為主，純手工製作，迎合現時市場追求精緻、個性化消費需求的趨勢，不做量產化，只做孤品。
程序種類細分人才稀少
“現在工廠裡有17張工作枱，但只有5張枱有人。” 設計制作總監黃君亮坦言招人是目前最大的難題。從拿到訂單到成品，整個生產流程包括構圖設計、泥塑造型、電繪(3D打印模型)、造型雕蠟、金屬造型雕刻、打孔鑲石、寶石雕刻、拋光研磨、電鍍顏色、工藝檢驗等等，還沒算上採購、展銷及品牌公關等職位，每個環節專業細分，均需要具備相關技術及經驗人員負責，而澳門從事珠寶設計行業人才十分稀少，上述某些技術崗位完全找不到人才。曾向勞工事務局申請輸入外地僱員，但局方或許不熟悉制作流程，只批了部份崗位的名額，整條生產鏈環環相扣，欠缺一環就打破整個作業程序，影響生產。
校企合作輸送行業人才
黃君亮指內地高校有校企合作制度，由企業輸出市場實戰經驗，為學生提供實踐操作的機會，雙方合作教學培育人才；鼎立珠寶公司資歷深厚且掌握行業較為特殊的雕刻工藝，與珠海、東莞等地多間高校合作，黃君亮帶領團隊在校園內做了6年教學培訓，“讓學生從零經驗開始，直至可以獨立製作一件成品。”校企合作不僅讓學生在求學階段深入了解行業運作，增加未來投身行業的意願，為企業培養潛在人才資源。而在本地推行課程合作時，面臨教學人員資質要求等問題，行業經驗及成就技能無法作為背書，不能在院校內開設專業課程收生。
生涯規劃引導多元發展
“澳門失業率低，每個行業都在搶人；而政府推經濟適度多元，推動文創發展，是否應採取相應措施鼓勵青年邁向不同領域發展？”新興行業缺乏人才資源，無法生存，長期會導致本地行業型態與人才培養陷入惡性循環的情況。梁沛松指將生產工廠設在本地，初衷亦是想透過推廣本地珠寶設計文化，為本地青年提供多一個實踐學習空間，透過實踐認識多一種行業，可以在未來的職業生涯規劃上面，有多一種選擇，多一個發展方向。建議可從教育層面入手，求學期間為青年提供足夠的生涯規劃指引，提供渠道讓青年了解不同行業生態及發展前景，從而去思考自己未來的成長方向。
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